灰熊vs热火:灰熊vs雷霆直播

---中國企業管理系統建設知名品牌
400-633-9696

發現人才培養之悅

  

灰熊vs雷霆直播 www.vawqv.club 文章來源:灰熊vs雷霆直播   發布時間:2014-09-02 05:09

  最近三年與中小民營企業溝通交流的機會很多,對于企業的人才現狀有一定的了解。對于人才培養這個話題,大家是既興奮,又恐懼。興奮的原因是,這是企業發展之所需??志宓睦磧墑?,人才流失總會帶來割肉之疼。于是人才培養成為了一個敏感的話題,談之興起,行之乏力。

發現人才培養之悅

  對于這種話題,我想發表一下個人觀點。

  首先,其實我們都明白一個事,談戀愛不代表結婚,結婚不代表會牽手一輩子,人才培養也是如此。

  對于企業而言,人才分為以下幾種:一種是當下適用性人才,一種是企業階段性人才,一種是企業戰略性人才。

  當下適用性人才。特征是他的能力可以在當下的環境中快速取得結果。這樣的人才企業是非常迫切需要的,因為企業要的就是結果。

  企業階段性人才。企業在不同階段隨著公司的發展需要不斷升級,而階段性人才的特征是他能在那個特殊階段幫助企業實現結果最大化。這樣的人才也是企業往前走的過程中不可或缺的資源。

  企業戰略性人才。企業發展的過程其實就是一個無所不改變的過程,戰略性人才的特征是他能夠隨著企業的發展變化,不斷變化自身能力去適應這種變化,并且在這個過程中不斷創造價值證明自身的價值。

  既然企業不一定能干成百年企業,我們又何苦糾結別人是否陪伴我們一起牽手走到終點那頭呢。

  其次,我們都忽略了一個很重要的事。經營企業的目的僅僅為了賺錢嗎?看到很多企業家從事慈善,這個事情很好。我們能夠資助幫助一群暑未謀面不認識的人,創造財富回報社會。然而我們對一群跟隨多年的人無動于衷,這樣的局面多少讓人有點感到唏噓。從這些事里面,發現每個人內心都懷有善心懷有善念,為什么對外對內標準不一致呢?

  因為害怕,害怕失去。失去一個對自己很重要的人,確實是一個讓人很難接受的事情。其實這個事情也有兩面,如果分手的結局是對方能夠過得越來越好,這其實也算干了件好事。幸福不是一味的占有,更多的時候我們應該學會成全。任何人的離開,如果能帶給我們一個思考,我們哪些方面可以做得更好,足矣。畢竟企業要的是往前走,而不是離開某個人就活不下去。發現問題,我們才能越來越好,不是嗎?

  企業往前走的過程,其實就是老板不斷擴大格局的過程,您能容人多少人,您能容下多大事,企業未來就能走多遠。

  最后,發現人才培養之悅。很多朋友問我,你信什么?我說我不信佛不信耶穌,但我信因果。種善因,必得善果。培養人才的喜悅不應該是他們為你創造了多少業績和收入,而是在你的生命周期里面,你幫助了多少人命運發生改變。善始方得善終。

  結語,企業長存的根基在于其為社會、行業、客戶、員工創造了價值。因為有價值,所以才有了存在的價值。助人從身邊人開始,因為他們離我最近,生活中與我們走得最近的伴侶和父母,工作中與我們走得最近的是員工。讓幸福發生再身邊,我們也就時刻感受到幸福的存在。

  發現人才培養之悅,盡享操盤企業之悅。

免費申請 • 課程試聽

* 請您填寫正確信息,以便申請通過后,客服人員第一時間聯系到您,告知您課程具體時間和地點。

掃一掃,免費獲取

企業管理必備工具

績效薪酬財稅干貨

微信號:cs360-changsong
?
点化石赚钱吗 微博抽奖转发赚钱 牧羊座做啥工作容易赚钱 推广赚钱蚂蚁网盟 69开眼抓鬼赚钱吗 云南养什么最赚钱了 拾味爸爸靠什么赚钱 流动车卖水果蔬菜能赚钱吗 差旅费什么最赚钱 看广告新闻赚钱的软件哪个好 异界气息净化书怎么赚钱 再火爆行业赚钱的都是少数 新加坡有什么赚钱的路子吗 农村集市卖菜苗赚钱吗 在长春开烘焙店赚钱吗 企鹅fm做电台赚钱吗